Оклад при суммированном учете рабочего времени

Нюансы подсчета отработанного времени и принципы исчисления заработной платы при применении суммированного учета рассматриваются в статье. Суммированный учет рабочего времени по ТК РФ Оплата труда при суммированном учете рабочего времени — примеры расчета Нюансы суммированного учета: вопрос — ответ Итоги Суммированный учет рабочего времени по ТК РФ Законодатель нормирует длительность труда работника. Основными критериями при этом являются 1 количество рабочего времени за 2 установленный временной интервал. Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как часовую рабочую неделю ст. Наниматель обязан учитывать рабочее время сотрудников персонально, отдельно фиксируя фактически отработанные часы каждого в табеле учета рабочего времени. Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Что такое суммированный учет рабочего времени, подробно рассказано в данном видео: Выводы Если для работника установлен суммированный учет времени, расчет зарплаты можно вести исходя из среднего количества рабочих часов в год или за месяц. При этом порядок исчисления заработной платы обязательно должен быть утвержден положением об оплате труда компании. Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Это быстро и бесплатно! Часть 1

Работодателем ведется суммированный учет рабочего времени, учетный В каком размере производится оплата праздничных дней при режиме. Расчет зарплаты при суммированном учете рабочего времени всем выдать оклад, по истечении квартала корректировать, как. Понедельный учет рабочего времени применяется при сменном режиме работы или При суммированном учете ежедневная и еженедельная . Часовая тарифная ставка = Месячная тарифная ставка (оклад).

Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т. Исключение составляет учет рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Для них в общем случае учетный период не может превышать три месяца. Однако если из-за сезонного или технологического характера работы для отдельных категорий таких сотрудников установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода в три месяца, то тогда учетный период можно увеличить до одного года на основании отраслевого или межотраслевого соглашения и коллективного договора. Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников. При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается. Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка. Особые правила по ограничению продолжительности рабочего времени при суммированном учете могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Для работодателей такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ст. Чтобы ввести суммированный учет рабочего времени в организации, издайте приказ в произвольной форме. Кроме того, особенности ведения самого учета дополнительно можно прописать в локальном акте, например в Положении о суммированном учете рабочего времени ст. В трудовые договоры работников, у которых при введении суммированного учета меняется режим работы, внесите изменения в установленном порядке. Нормативная база: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Основные права и обязанности работодателя Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; в ред.

рХВМЙЛБГЙЙ

Форма Т табель учета рабочего времени Расскажем, когда следует вводить суммированный учет рабочего времени и как при этом организовать оплату труда. Рабочим называется время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами вну треннего трудового распорядка и условиями трудового договора ч.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени, то есть времени фактически отработанного каждым работником ч. Виды учета рабочего времени Май Минтруд меняет срок выплаты отпускных Поденный учет.

Такой учет рабочего времени означает, что ежедневная продолжительность рабочей смены одинакова, например восемь часов при часовой рабочей неделе.

Работа сверх этой продолжительности не может компенсироваться недоработкой в другие дни и признается сверхурочной. Понедельный учет. Применяется в случаях, когда может быть соблюдена только установленная еженедельная продолжительность рабочего времени.

То есть в отдельные дни рабочей недели у сотрудника могут быть переработки или недоработки, но по итогам недели должна быть соблюдена недельная норма рабочего времени, например 40 часов. Понедельный учет рабочего времени применяется при сменном режиме работы или при гибком графике с учетным периодом, равным неделе. При этом главное, чтобы была отработана норма рабочего времени в целом за неделю.

Суммированный учет. Если ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная для определенной категории работников, не может быть соблюдена, то на предприятии допускается введение суммированного учета рабочего времени. При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отличаться от нормы. Но продолжительность рабочего времени за учетный период в целом не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Далее рассмотрим суммированный учет рабочего времении более подробно. Вводим суммированный учет Суммированный учет рабочего времени вводится в случае производственной необходимости. Такая необходимость может возникнуть: при вахтовом методе организации работ; работе в режиме гибкого рабочего времени; организации работ в многосменном режиме; круглосуточной работе. Суммированный учет вводится по организации в целом или для определенных категорий сотрудников, при выполнении отдельных видов работ на основании приказа руководителя и фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка.

Введение на предприятии суммированного учета рабочего времени предполагает установление учетного периода, нормы рабочих часов за учетный период и графика работы. Учетный период. Этот период может иметь любую продолжительность — месяц, квартал, полугодие, но не более года ч. Как правило, он привязан к производственному циклу предприятия. Например, к отопительному сезону, изготовлению партии товара, к отчетному периоду. Нормальное число рабочих часов. Данный показатель за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени на основании производственного календаря.

В организации введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. В январе года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями суббота и воскресенье — 17 рабочих дней, в феврале — 20, в марте — Всего в учетном периоде 57 рабочих дней, из них два предпраздничных дня, продолжительность которых сокращается на один час, — 22 февраля и 7 марта. Сколько часов в I квартале года должны отработать сотрудники?

При часовой рабочей неделе норма рабочего времени в первом учетном периоде составляет часа 17 раб. При определении нормы рабочего времени не учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работает. К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского обследования, сдачи крови и дни отдыха доноров и т.

Организация ведет суммированный учет рабочего времени своих сотрудников. Учетный период — полугодие. За 1-е полугодие года норма рабочего времени по производственному календарю составляет часов. В марте А. Краснов проболел 15 календарных дней — с 11 по 25 марта, в результате по календарю пятидневной рабочей недели он пропустил 11 рабочих дней.

По графику отпусков в июне А. Краснов идет в отпуск с 2 июня на 28 календарных дней. Поскольку 12 июня является праздничным днем, то последний день отпуска сотрудника — 30 июня. На время отпуска приходится 20 рабочих дней. Необходимо определить норму рабочего времени А. Краснова за 1-е полугодие. Общая норма рабочего времени за 1-е полугодие года должна быть уменьшена на часов 11 раб.

Таким образом, норма рабочего времени А. Краснова за 1-е полугодие составит часов ч - ч. Если сотрудник увольняется до окончания учетного периода, то норма рабочего времени для такого сотрудника исчисляется с начала учетного периода до дня увольнения. Дополним условия предыдущего примера. Предположим, что сменщик А.

Краснова С. Синельников уволился 12 мая года. Какой в этом случае будет его норма рабочего времени, если все остальное время учетного периода он отработал? Сотрудник не отработает весь июнь раб. Следовательно, норма рабочего времени для уволившегося сотрудника составит часов ч - ч - 14 раб. График работы. Работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы сотрудник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, полностью отработал норму рабочего времени за учетный период.

Для этого разрабатывается график сменности на учетный период, в котором определяется время начала и окончания работы, продолжительность смены, время междусменного отдыха. Если время начала и окончания работы не сдвигается от смены к смене, его можно зафиксировать во внутреннем трудовом распорядке. График сменности утверждается приказом руководителя с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации, если таковой имеется, и доводится до сведения сотрудников не позднее чем за месяц до введения его в действие ч.

Это значит, что с графиком сменности на июль сотрудник должен быть ознакомлен до наступления июня. Продолжительность работы по графику сменности не может превышать норму рабочего времени в учетном периоде. При этом недопустима и недоработка до нормы рабочего времени. При составлении графика сменности нужно помнить, что работа в течение двух смен подряд запрещается. Образец графика сменности для работников, которые трудятся по 24 часа и отдыхают четверо суток, смотрите ниже.

График сменности на I квартал года Штатная численность работников. Для того чтобы соблюсти все требования трудового законодательства относительно нормы рабочего времени, необходимо правильно определить штатную численность работников.

А затем нормативное количество рабочих часов, необходимых по технологии для обслуживания одного рабочего места, нужно разделить на нормативное количество рабочих часов одного работника. В результате получится нормативная численность работников, необходимая для обслуживания одного рабочего места.

Рабочее место администратора гостиницы требует присутствия работника 24 часа в сутки дней в году. Необходимо определить нормативную и штатную численность работников, которые будут обслуживать это рабочее место, если: ежегодный оплачиваемый отпуск одного работника составляет 28 календарных дней, на которые приходится 20 рабочих дней; дополнительных отпусков не положено; планируемое количество невыходов по болезни в год по данным прошлых лет составляет 14 календарных дней, на них приходится десять рабочих дней.

Согласно производственному календарю в году норма рабочего времени при часовой рабочей неделе составляет часа. Число часов, отводимое на плановые неявки, составляет 20 рабоч. Нормативное рабочее время одного работника составит часов в год ч - ч. Нормативная численность работников — 5,01 чел. В данном случае штатная численность равна нормативной. Элементы системы оплаты труда — размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат — устанавливаются коллективным договором или Положением об оплате труда.

Фиксированная часовая тарифная ставка При суммированном учете наиболее удобна в применении система оплаты труда с фиксированной часовой тарифной ставкой. На предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — один год. Часовая тарифная ставка сотрудника составляет руб. Согласно графику сменности он работает сутки и четверо отдыхает. В марте сотрудник отработал полную норму по графику — семь рабочих смен, в апреле пропустил одну смену — брал отпуск без сохранения заработной платы, поэтому отработал шесть смен.

Необходимо рассчитать заработную плату работника за март и апрель. Заработная плата, начисленная сотруднику за март, составила 33 руб. Работник получает оклад Месячный оклад выплачивается полностью только в том случае, если сотрудник отработал все смены в соответствии с графиком. Если применить первый вариант расчета, часовая тарифная ставка будет одинаковой во всех учетных периодах в течение года. За одинаковое количество рабочих смен работник получит разные суммы оплаты труда.

Поскольку порядок расчета часовой тарифной ставки в законодательстве не установлен, его необходимо закрепить в коллективном договоре или в Положении об оплате труда.

На предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. Оплата труда сотрудника осуществляется исходя из должностного оклада в размере 18 руб. Согласно графику сменности сотрудник сутки работает и четверо отдыхает. В июне он пропустил одну смену по болезни и вместо семи смен, предусмотренных графиком сменности, отработал всего шесть. Как рассчитать заработную плату сотруднику за июнь года тремя разными способами? Вариант 1. Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени за год.

Норма рабочего времени за год составляет часа. Нормативное количество рабочих часов в месяце — ,08 руб. Часовая тарифная ставка сотрудника составляет ,38 руб.

Как установить оклад при суммированном учете рабочего времени?

Шаповал, юрист, к. Некоторые организации, чтобы не возиться с расчетом зарплаты таким работникам, устанавливают им оклад. Можно ли так делать? При начислении зарплаты нужно учитывать фактически отработанное время Вопрос о том, какая система оплаты труда будет применяться для работников с суммированным учетом рабочего времени, организация решает самостоятельно ст. При этом трудовое законодательство не запрещает оплачивать труд таких работников на основе оклада. Однако, как нам разъяснили в Минздравсоцразвития России, выплачивать им оклад без учета отработанного времени нельзя. Таким образом, если вы даже установили работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад, то вам все равно нужно ежемесячно рассчитывать им зарплату с учетом количества отработанных по графику часов.

Как рассчитать зарплату работника при суммированном учете рабочего времени?

Семинар Функционально-стоимостной анализ ФСА бизнес-процессов. Расчет трудозатрат и численности персонала Мы предлагаем популярные тренинг ораторского мастерства , а также семинары по кадровому делопроизводству , которые помогут Вам получить знания и увеличить эффективность Вашей работы. В соответствии со ст. В чем особенность суммированного учета рабочего времени? Особенность суммированного учета заключается в том, что учет рабочего времени осуществляется по итогам не одного дня, а учетного периода, например года. Таким образом, выполнение нормы труда - отработка нормы рабочих часов - обеспечивается не за неделю исходя из 40 часовой рабочей недели , а за более длительный период месяц, квартал, год. Как устанавливается суммированный учет?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет зарплаты при сменном графике. Суммированный учет рабочего времени.

Можно ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад

Основными критериями при этом являются 1 количество рабочего времени за 2 установленный временной интервал. Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как часовую рабочую неделю ст. Наниматель обязан учитывать рабочее время сотрудников персонально, отдельно фиксируя фактически отработанные часы каждого в табеле учета рабочего времени. Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. Как известно, существенное число организаций использует режим работы, ежедневная протяженность которой выходит за рамки традиционного 8-часового трудового дня.

Понедельный учет рабочего времени применяется при сменном режиме работы или При суммированном учете ежедневная и еженедельная . Часовая тарифная ставка = Месячная тарифная ставка (оклад). В организации введен суммированный учет рабочего времени. . При установлении работнику месячного оклада начисление заработной платы. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени - примеры Если за базу расчета принимается оклад, то получается ситуация, когда.

Помогите пож-та правильно рассчитать зарплату сотруднику. Суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени

Форма Т табель учета рабочего времени Расскажем, когда следует вводить суммированный учет рабочего времени и как при этом организовать оплату труда. Рабочим называется время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами вну треннего трудового распорядка и условиями трудового договора ч. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, то есть времени фактически отработанного каждым работником ч. Виды учета рабочего времени Май Минтруд меняет срок выплаты отпускных Поденный учет. Такой учет рабочего времени означает, что ежедневная продолжительность рабочей смены одинакова, например восемь часов при часовой рабочей неделе. Работа сверх этой продолжительности не может компенсироваться недоработкой в другие дни и признается сверхурочной. Понедельный учет. Применяется в случаях, когда может быть соблюдена только установленная еженедельная продолжительность рабочего времени. То есть в отдельные дни рабочей недели у сотрудника могут быть переработки или недоработки, но по итогам недели должна быть соблюдена недельная норма рабочего времени, например 40 часов.

Трудовое право Работник трудится по графику сменности. Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, а также установлен месячный оклад. Меняется ли у работника оклад в зависимости от отработанных часов? Работник трудится по графику сменности. Сколько рабочих часов при этом было предусмотрено графиком, значения не имеет. Оклад начисляется пропорционально отработанному времени только в том случае, если работник отработал не все предусмотренные графиком часы.

За месяц работник отработал часов и еще был в отпуске. Но ведь это неправильно? Московская область 1 декабря в Цитата Татьяна Глория :За месяц работник отработал часов и еще был в отпуске. Он не должен отрабатывать эти часы в дальнейшем.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменная работа и суммированный учет рабочего времени в ЗУП 3.1
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Амвросий

    Боже мой! Ну и ну!

  2. githinsi

    Ну,понеслась

  3. Нина

    Охотно принимаю. Интересная тема, приму участие. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу. Я уверен.

  4. Ким

    Пожалуйста, объясните поподробнее

  5. insporrifin

    Спасибо огромное! Так давно искала его в хорошем качестве.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных