Критериями коллективного договора являются

Коллективный договор как разновидность коллективно — договорного акта, его понятие и значение. Согласно международному и российскому законодательству, работники и работодатели не только состоят в правоотношениях и участвуют в правоприменении, но и обладают правом на участие в правовом регулировании трудовых отношений. Формой регулирования права на коллективно — договорное регулирование является коллективно — договорной акт. Коллективно — договорной акт представляет собой нормативное соглашение, заключаемое между работниками и работодателями. Коллективно — договорной акт как договор заключается после проведения переговоров на двух либо трехсторонней основе, содержит взаимные обязательства сторон, действует в течении установленного срока. Как нормативное соглашение, коллективно — договорной акт содержит нормы права, то есть общие правила поведения, адресованные неопределенному кругу лиц и не исчерпывающиеся однократным применениям.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Малый бизнес В коллективном договоре предусмотрена выплата работникам годовой премии в случае выполнения ими планового показателя экономической деятельности организации. С коллективным договором был ознакомлен уполномоченный представитель работников, которых касалось данное условие коллективного договора. Плановый показатель был выполнен работниками полностью, но работодатель не выплатил премию, не объясняя причин. Обязан ли работодатель выполнять условия коллективного договора в части выплаты премий? Какая ответственность предусмотрена за неисполнение коллективного договора в части начисления премии?

ПОЛОЖЕНИЕ об областном конкурсе «Лучший коллективный договор» участия в конкурсе является наличие эффективно действующего коллективного договора, а также качество и Критерии оценки коллективного договора. Тест № 1. Критерием юридической силы коллективного договора является: 1 ) локальный акт;. 2) метод правового регулирования;. Критерием юридической. Критериями коллективного договора являются выберите один. Основные различия коллективных договоров и соглашений.

Дидактическая единица. Тест № 1. Критерием юридической силы коллективного договора является:

Традиционно международной практике юридическая сила коллективного договор определяется тремя основными критериями: 1 взаимодействие кол лективного договора и индивидуального трудового договора; 2 действие коллективного договора в отношении нечленов профсоюза; 3 возможность реализации положений коллективного дого- вора через судебные, административные органы[]. Названные критерии являются результатом развития и легального опосредования теории концепции коллективного договора, о которой шла речь в предшествующем разделе настоящего очерка. Соотношение индивидуального трудового договора с коллективным договором. Международная практика пришла почти к единому знаменателю по данному критерию. Однако, если условия индивидуального договора более благоприятны для трудящихся, чем положения коллективного договора, они сохраняют силу. Близкая по содержанию норма закреплена ТК РФ ст. Вместе с тем в некоторых странах с учетом социально- экономического положения законодатель допускает исключения из принципа in favorem договоры о труде могут только улучшать, но не ухудшать положение работника по сравнению с законодательством. Так, в Польше разрешено включать в коллективные договоры нормы, ухудшающие условия труда работников по сравнению с законодательством, если это оправдано необходимостью предотвращения или ограничения безработицы. Ради названных целей и в коллективные заводские договоры разрешено включать нормы, Ухудшающие положение работников по сравнению с отраслевыми и региональными соглашениями. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работника по сравнению с коллективным договором, соглашениями, являются недействительными ст. Однако названный принцип легально не закрепляется применительно к соотношению условий коллективного договора и условий коллективных соглашений федеральных, региональных, отраслевых и территориальных. Трудоправовой принцип in fa- vorem должен пронизывать все уровни коллективных соглашений и договоров от федерального уровня до уровня организации.

Критериями коллективного договора являются выберите один ответ

Коллективный договор как разновидность коллективно — договорного акта, его понятие и значение. Согласно международному и российскому законодательству, работники и работодатели не только состоят в правоотношениях и участвуют в правоприменении, но и обладают правом на участие в правовом регулировании трудовых отношений. Формой регулирования права на коллективно — договорное регулирование является коллективно — договорной акт. Коллективно — договорной акт представляет собой нормативное соглашение, заключаемое между работниками и работодателями.

Коллективно — договорной акт как договор заключается после проведения переговоров на двух либо трехсторонней основе, содержит взаимные обязательства сторон, действует в течении установленного срока. Как нормативное соглашение, коллективно — договорной акт содержит нормы права, то есть общие правила поведения, адресованные неопределенному кругу лиц и не исчерпывающиеся однократным применениям. Наличие нормативной части отличает коллективно — договорные акты от других видов договоров и позволяет рассматривать их как нормативно — правовые акты.

Коллективный договор регулирует общественные отношения, входящие в предмет трудового права, а так же иные, связанные с осуществлением социальной поддержки работников отношения предоставление жилья, выплата дополнительных пособий, оказание материальной помощи и т. По юридической силе коллективный договор является локальным нормативным актом, то есть принимается и действует в пределах одной организации. Таким образом коллективный договор — это как бы Трудовой кодекс для данной конкретной организации, в котором концентрируются условия труда, условия оплаты труда и т.

Значение коллективного договора достаточно велико. Государственное регулирование как законодательное, так и надзорное выступает в качестве базового минимума трудовых прав граждан. При заключении же коллективного договора работники и работодатели могут конкретизировать законодательство; восполнять пробелы в праве в пределах своей компетенции ; повышать гарантии трудовых прав работников; вводить дополнительные по сравнению с законодательством льготы и преимущества и т.

Стороны коллективного договора и порядок его заключения. Сторонами коллективного договора выступают работники и работодатель. Согластно, Трудовому кодексу РФ, право на ведение коллективных переговоров от имени работников предоставляется их представителям.

Ими могут являться органы профсоюзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании конференции работников организации и уполномоченные ими. Со стороны работодателя учавствовать в коллективном договорном процессе может как руководитель организации, так и другие должностные лица из числа администрации организации, имеющим полномочия в соответствии с уставом организации либо иными локальными актами.

Официально представительские полномочия указанных должностных лиц должны быть оформлены приказом работодателя. Инициатором разработки, заключения и изменения коллективного договора может выступать любая из сторон. Для этого она должна прислать письменное уведомление о начале переговоров другой стороне, которая обязана в семидневный срок со дня получения уведомления начать переговоры.

О начале переговоров по новому коллективному договору любая из сторон вправе направить письменное уведомление в течении трех месяцев до окончания действия прежнего коллективного договора или в срок, указанным этим договором.

Если в ходе переговоров между сторонами возникают разногласия составляется протокол разногласий. В течении трех дней стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию, а при не достижении согласия в ней обращаются к посреднику, выбранному по соглашению сторон юриста, экономиста, социолога и т.

Примирительная комиссия либо посредник в срок до семи дней рассматривается протокол разногласий и выносит рекомендации по существу вопроса. За время переговоров в отношении лиц, участвующих в их проведении, законодательство установило ряд гарантий и компенсаций. Представители сторон, а так же специалисты, приглашенные для участия в работе комиссий, на время переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течении года.

Оплата труда приглашенных по договоренности сторон экспертов и посредников производится по соглашению с ними органами исполнительной власти и местного самоуправления, работодателями. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации без предварительного соглашения уполномочившего их на представительство органа.

В целях ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделённых необходимыми полномочиями представителей состав комиссии, сроки, место проведения и повестка переговоров определяются определением сторон. Дата издания согласованного соответствующим представителем работников приказа о формировании комиссии является моментом начала коллективных переговоров.

Участвующим в переговорах сторонам предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора. Работодатель и его представители обязаны предоставить другой стороне имеющуюся информацию, необходимую для коллективных переговоров.

При этом участники переговоров не должны разглашать полученные сведения, если они являются государственной или коммерческой тайной. При не достижении согласия сторон составляется протокол разногласий, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых для устранения причин разногласий, а так же о сроке возобновления переговоров. Когда со стороны работников выступает одновременно несколько профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов, ими формируется объединённый представительный орган для ведения переговоров, разработки единого проекта и заключение единого коллективного договора.

При не соглашении принятия единого коллективного договора профсоюз, иной орган вправе самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор от имени представляемых работников или предлагать и заключать приложение к единому коллективному договору, защищающие специфические интересы представляемых работников по профессиональному признаку. Момент подписания коллективного договора, протокола разногласий является моментом окончания коллективных переговоров по заключению коллективного договора.

Завершающей стадией заключения коллективного договора является процедура уведомительной регистрации коллективного договора, которая осуществляется в соответствующих органах исполнительной власти по труду по месту расположения организации.

Обязанность отправить в семидневный срок в указанные органы подписанные сторонами коллективный договор протокол разногласий возлагается на работодателя. Следует отметить, что коллективный договор вступает в юридическую силу не с момента регистрации, а с момента подписания.

Содержание коллективного договора. Содержание коллективного договора — это согласование сторонами условия положения , призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации.

Смирнов выделяет также информационные положения коллективного договора — положения, которые не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства в той части, в какой они содержат общие нормы по вопросам регулирования труда, социально — экономических и профессиональных отношений, характерные и для работников данной организации. Обязательная часть представляет собой совокупность конкретных обязательств сторон. Нормативные условия положения коллективного договора — локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенций, которые распространяются на работников данной организации.

Они призваны: а. Роль трудового коллектива в реализации трудовых прав работников, его полномочия. Трудовой коллектив как субъекты трудового права.

Однако каждый работник все же является частью коллектива, а значит, трудовой коллектив пока остается субъектом трудового права.

Как субъект трудового права трудовой коллектив представляет собой объединение граждан, участвующих своим трудом в деятельности организации на основе трудового договора с ней О. Помимо работников, в трудовой коллектив входит администрация, которая управляет процессом труда и руководит производственно — хозяйственной деятельностью. Организационной формой деятельности трудовых коллективов является общее собрание конференция.

Для выполнения полномочий трудового коллектива в период между собраниями выбирается совет трудового коллектива СТК. Какие же именно полномочия выполняет трудовой коллектив, мы можем узнать из статьи Взаимоотношения трудового коллектива с работодателем, охрана труда, социальное развитие, участие работников в прибыли предприятия регулируются законодательством РФ, уставом и коллективным договором. Наряду с полномочиями трудового коллектива как субъекта трудового права, установленными ст.

К забастовке, как к крайней мере разрешения коллективного трудового спора, трудовой коллектив прибегает в исключительных случаях.

Хотя, если судить по сегодняшней ситуации, из разряда исключительной меры забастовка переходит в разряд наиболее популярной и частовстречающейся. Если за него голосуют не менее половины присутствующих на собрании, решение считается принятым. Возглавить забастовку может профком, стачком, СТК. Право на забастовку имеют те трудовые коллективы, которые полностью соблюдают заканодательно установленную процедуру примирения и разрешения коллективных трудовых споров и действуют в организациях, для которых законом неустановлен запрет на забастовку.

Общее собрание конференция трудового коллектива как организационная форма его деятельности. Полномочия общего собрания в принципе адекватны полномочиям трудового коллектива, но на практике сфера деятельности общего собрания обычно ограничивается осуществлением его исключительной компитенции.

К ней относится: решение вопросов, связанных с выкупом имущества предприятия; принятие решения о заключении с администрацией организации коллективного договора, рассмотрение его проекта и наделение профсоюзного комитета либо других органов полномочием подписать его от имени трудового коллектива; избрание отзыв представителей в совет предприятий, заслушивание отчета о их деятельности; решение при необходимости вопроса о образовании совета трудового коллектива и определение его функций; принятие решений об объявлении забастовки.

Полномочия трудового коллектива в период между собраниями выполняет совет трудового коллектива. Это исполнительно — распорядительный орган, избираемый общим собранием сроком на 2 — 3 года. В состав СТК избираются кандидаты выдвинутые непосредственно на общем собрании конференции общественными организациями, администрацией предприятия, а так же членами трудового коллектива. Численность СТК не должна превышать 30 человек.

В совет избираются рабочие, бригадиры, мастера, специалисты, представители администрации их не должно быть больше четверти общего количества членов СТК , представители общественных организаций.

Аппарат СТК составляют избираемые председатель, заместитель председателя и секретарь. Предусматриваются гарантии деятельности СТК: они не могут быть уволены или подвергнуты другому дисциплинарному наказанию без согласия совета трудового коллектива.

СТК государственных и муниципальных предприятий вправе: осуществлять контроль за выполнением решений общих собраний конференций трудового коллектива; заслушивать администрацию о ходе выполнения планов и договорных обязательств; решать вопросы совершенствования управления и организационной структуры предприятия; принимать решения об использования фондов развития производства, науки и техники, материального поощирения, социального развития; решать вопросы подготовки и повышения квалификации кадров и другие вопросы производственного и социального развития, если они не отнесены к компетенции собрания конференции трудового коллектива.

Из всего вышесказанного о трудовом коллективе можно сделать вывод, что он является самостоятельным объектом права, наделенным полномочиями по самоуправлению и реализации их в рамках определенной организации.

Вопрос о наделении трудового коллектива полномочиями решается в коллективном договоре, а распределяются они на общем собрании конференции трудового коллектива.

Расторжение трудового договора контракта в связи с сокращением численности или штата работников, обнаруживающегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, прогулы без уважительной причины. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.

В статье 33 КЗоТ РФ перечислены случаи, при которых трудовой договор контракт , заключенный на неопределенный срок, а так же срочный трудовой договор контракт до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации. В первую очередь это ликвидация предприятия, учреждения, организации; сокращение численности или штата работников. Последнее становится все более частой причиной увольнения.

Под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям, а так же уменьшение объема работ.

Сокращение штата может иметь место в результате автоматизации и механизации производственных процессов и т. Факт сокращения численности или штата работников может быть установлен на основании приказов руководителей предприятий; штатных расписаний; справок об уменьшении фонда оплаты труда и т.

Преимущественным правом на оставлении на работе при сокращении имеют лица, перечисленные в ч. Доказательствами более высокой производительности могут быть: выполнение значительного объема работы по сравнению с иными работниками, занимающими аналогичную должность или выполняющими такую же работу, приказы о премировании за высокие показатели в работе.

Для подтверждения более высокой квалификации принимается во внимание стаж работы по специальности, повышение квалификации по занимаемой им должности. Если такой работы нет или работник отказался от предлагаемой работы, считается, что администрация выполнила обязанность по трудоустройству. Чтобы обеспечить соблюдение прав работников при сокращении штата, в законе регламентированы условия применения данного основания. Первоначальное условие — о предстоящем увольнении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца.

Она же должна предлагать работнику другую работу. Кроме того, администрация обязана не менее чем за три месяца предоставить соответствующему профсоюзному органу и местному органу службы занятости информацию о возможном массовом высвобождении работников и не позднее, чем за два месяца довести данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Высвобождаемым работникам предоставляется ряд льгот и компенсаций, предусмотренных статьей Выплата выходного пособия и сохранение среднего месячного заработка производится по прежнему месту работы.

Размер средней заработной платы определяется из расчета последних трех месяцев в организации, откуда высвобождается работник. За высвобождаемыми работниками сохраняется непрерывный стаж работы, если перерыв в работе после увольнения не превышает 3-х месяцев.

Следует отметить, что расторжение трудового договора контракта в связи с сокращением численности или штата работников производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа, за исключением случаев, когда таковой отсутствует и при увольнении руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должность органами государственной власти и управления, а так же общественными организациями и другими объединениями граждан статья 35 КЗоТ.

Администрация должна предоставить профсоюзу указание на статью, пункт КЗоТ, по которым она собирается уволить работника и доказательства, свидетельствующие о необходимости увольнения данного работника, и срок, с истечением которого она предпалагает расторгнуть трудовой договор контракт. Профсоюзный орган организации должен выяснить законность, обоснованность и целесообразность такого расторжения трудового договора контракта и дать или не дать согласия на увольнение работника, причем его решение не может быть обжаловано или отменено.

Кроме того, не все категории работников могут быть уволены по сокращению, к ним, согласно части 2 статьи 17 КЗоТ, относятся беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери — при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет, а ребенка — инвалида в возрасте до 16 лет.

Критериями коллективного договора являются

Общие положения 1. В конкурсе принимают участие первичные профсоюзные организации, входящие в состав Федерации профсоюзов Амурской области, или ее членских организаций, численность членов профсоюза которых составляет более половины от общего числа работников организации. На конкурс предоставляются договоры, прошедшие уведомительную регистрацию в органе по труду. Не допускаются к участию в конкурсе коллективные договоры организации, в которых в течение отчетного периода были допущены несчастные случаи на производстве со смертельным исходом. Организация и проведение конкурса 2. Обязательным условием участия в конкурсе является наличие эффективно действующего коллективного договора, а также качество и результативность его разделов, регулярная отчетность о его выполнении на общем собрании или конференции работников. Организацию и контроль за ходом проведения конкурса, подведение его итогов осуществляет конкурсная комиссия Федерации профсоюзов Амурской области, которая оказывает методическую и практическую помощь областным отраслевым комитетам профсоюзов, профсоюзным комитетам в организации и проведении конкурса.

Лучший коллективный договор года

Общие положения. Целью конкурса является повышение роли коллективного договора в осуществлении защиты социально — экономических прав, трудовых и культурных интересов работников организации, распространение опыта работы организаций по решению социальных вопросов во взаимосвязи с улучшением производственных показателей. Задачи Конкурса: 1. Повышать качество коллективных договоров как основного механизма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организаций, позволяющего повышать жизненный уровень работников и сохранять социальную стабильность, эффективно развивать производство. Расширять сферу действия коллективных договоров. Повышать роль и ответственность руководителей организации в повышении эффективности производства работ, услуг , достижении высокой производительности труда, восстановлении стимулирующей роли заработной платы, соблюдении трудового законодательства. Повышать роль и ответственность ППО в развитии социального диалога в организации, общественного контроля за обеспечением безопасных условий труда. Организация и проведение конкурса.

Коллективный договор

Взаимные выгоды от заключения коллективного договора Взаимные выгоды от заключения коллективного договора Взаимные выгоды от заключения коллективного договора Одним из способов согласования интересов работодателя и работников является заключение коллективного договора. Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор — это компромиссный документ, согласовывающий социально-экономические интересы работодателя и работников в различных сферах трудовых отношений: в области оплаты и охраны труда, занятости и переобучения, рабочего времени и времени отдыха, предоставления пособий и компенсаций различным категориям работников, а также иные взаимные интересы и обязательства, касающиеся социально — трудовых отношений. Коллективный договор заключается сторонами с учетом принципов свободы выбора обсуждаемых вопросов, добровольности принятия сторонами на себя обязательств, реальности обязательств, принимаемых на себя сторонами, обязательности выполнения положений коллективного договора. В соответствии с Трудовым кодексом РФ каждый работодатель должен самостоятельно разработать систему оплаты и нормирования труда, определить размеры тарифных ставок и окладов, сдельных расценок, стимулирующих выплат, режимы труда и отдыха, гарантии и льготы занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, социальные гарантии и гарантии занятости.

Критерием юридической. Критериями коллективного договора являются выберите один. Основные различия коллективных договоров и соглашений. Работодатели и трудящиеся, связанные коллективным договором, не должны выполнения коллективных договоров, соглашений является одним из. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и.

Проектное финансирование проект договора Критериями коллективного договора являются выберите один ответ По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста … Ответ. Этим соглашением является коллективный договор Он регламентирует отношения сразу между всеми сотрудниками, а не отдельно один на один с каждым, как делает трудовой договор. Критерий оценки: единственным критерием оценки является цена договора цена единицы продукции.

Понятие коллективного договора

Коллективный Договор Понятие коллективного договора Профсоюз работников. Критерием юридической. Работодатель — Общество в лице Руководителя Общества. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляет Руководитель Общества или уполномоченные им лица в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, учредительными документами Общества и локальными нормативными актами. Критериями коллективного договора являются выберите один. Основные различия коллективных договоров и соглашений. Профсоюзный комитет профком ППО— постоянно действующий выборный коллегиальный орган первичной профсоюзной организации обособленного структурного подразделения Общества или Головного офиса.

Каргасокский район Томской области

Решение о необходимости ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора вправе выносить: 1 администрация организации; 2 представители работников или общее собрание конференция работников организации; 3 председатель первичной профсоюзной организации; 4 совет трудового коллектива. Участниками социального партнерства являются: 1 органы местного самоуправления; 3 координационные комитеты содействия занятости населения; 4 комиссии по трудовым спорам. Коллективный договор — это: 1 правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей; 2 соглашение между администрацией и советом трудового коллектива по социально-правовым отношениям в организации и иных обособленных структурных подразделениях; 3 нормативный акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и профсоюзными организациями; 4 закон, регулирующий все отношения между работниками и руководителем предприятия. Органами социального партнерства являются: 1 органы исполнительной власти субьектов РФ; 2 органы государственной законодательной власти; 3 органы местного самоуправления; 4 комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время расширяется: 1 централизованное, законодательное регулирование труда; 2 локальное, договорное регулирование труда; 3 централизованное и локальное, законодательное и договорное регулирование труда; 4 централизованное и локальное, законодательное, социально-партнерское регулирование труда. Новыми в российском трудовом праве являются институты: 1 прав профсоюзов в сфере труда; 2 социального партнерства; 3 обеспечения занятости и трудоустройства; 4 трудового договора;.

Юридическая сила коллективного договор

Общие положения 1. Городской конкурс "Лучший коллективный договор" далее - конкурс среди организаций города Брянска проводится Брянской городской администрацией во взаимодействии с объединениями работодателей и Федерацией профсоюзов Брянской области. Конкурс проводится ежегодно среди организаций всех форм собственности города Брянска, их филиалов и представительств далее -организации по номинациям: - "Лучший коллективный договор города Брянска" среди организаций малого бизнеса, в том числе индивидуальных предпринимателей - с численностью работников до человек; - "Лучший коллективный договор города Брянска" среди средних и крупных организаций внебюджетного сектора экономики - с численностью работников от до человек; с численностью работников свыше человек; - "Лучший коллективный договор города Брянска" среди бюджетных организаций - с численностью работников до человек; с численностью работников от до человек; с численностью работников свыше человек. Участие организаций в конкурсе осуществляется на бесплатной основе.

О городском конкурсе "Лучший коллективный договор" (с изменениями на 12 февраля 2019 года)

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заключить коллективный трудовой договор?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Мстислава

    Стыд и срам!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных